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Simulador de Retenção de Talentos

Compare o custo econômico do turnover com a implantação de uma previdência corporativa e estime qual melhora de retenção seria necessária para equilibrar o investimento.

POPULAÇÃO E REMUNERAÇÃO

Base de colaboradores analisada

A comparação considera apenas a população elegível informada nesta simulação.

pessoas
R$ /mês
% a.a.
CUSTO DO TURNOVER

Quanto custa substituir um colaborador?

A ferramenta combina custos diretos de reposição com uma estimativa de perda operacional.

R$
R$
dias
meses
%
R$
PREVIDÊNCIA CORPORATIVA

Custo e premissa de retenção

A redução de turnover é uma hipótese da empresa e não um efeito automático do benefício.

%
% salário
% a.a.
R$ /ano
i

Durante a vaga aberta, a ferramenta usa como proxy econômica o salário proporcional aos dias sem ocupante. No período de ramp-up, aplica o percentual de perda de produtividade informado sobre o salário. Benefícios fiscais, regras de vesting, contrapartidas do empregado e efeitos contábeis da previdência não são calculados automaticamente.

Esta ferramenta apresenta uma simulação gerencial simplificada baseada exclusivamente nas premissas informadas pelo usuário. A redução de turnover atribuída à previdência corporativa é uma hipótese de cenário e não representa garantia de retenção ou relação causal comprovada. O custo por desligamento utiliza proxies para vaga aberta e perda de produtividade, podendo diferir materialmente da realidade de cada função. A simulação não calcula automaticamente benefícios fiscais, regras de vesting, contribuições dos empregados, encargos trabalhistas, efeitos contábeis, custos atuariais ou regras específicas do plano. O resultado não substitui análise de RH, financeira, tributária, trabalhista ou atuarial. Consulte profissionais especializados antes de estruturar ou alterar programas de benefícios.

Calculadora desenvolvida por Alexsander S.

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